Profesionālās komunikācijas platforma “Linkedin” jau labu laiku spēlējas ar mākslīgā intelekta (MI) risinājumiem, kuru galvenais mērķis ir darba devēja un darba meklētāja satikšanās un veiksmīga sadarbība. Nupat uzņēmums nācis klajā ar savu jaunāko MI rīku “Hiring Assistant”, kas paredzēts darba devēju atbalstam personāla atlasē.
“LinkedIn” skaidro, ka jaunais MI palīgs spēj veikt dažādus uzdevumus, piemēram, pārvērst piezīmes garākos darba aprakstos, kā arī atrast un sazināties ar potenciālajiem kandidātiem. Tāpat “Hiring Assistant” sadarbojas ar ārējām pieteikumu izsekošanas sistēmām un balstās uz “LinkedIn” pašu datiem, kas aptver vairāk nekā miljardu lietotāju un 68 miljonus uzņēmumu. Drīzumā šim rīkam tiks pievienotas papildu funkcijas, piemēram, interviju plānošana un jautājumu apstrāde no kandidātiem.
Šobrīd “Hiring Assistant” rīks pieejams izmēģināšanai noteiktiem uzņēmumiem, kā AMD, “Canva” un “Siemens”, kuri vēlāk sniegs atsauksmes par jauno risinājumu.
Jāpiezīmē, ka ciešā sadarbība ar “OpenAI” ļāvusi “LinkedIn” izstrādāt un attīstīt vairākus MI rīkus, tostarp apmācību trenerus, mārketinga kampaņu palīgus un profilu atsvaidzinātājus.
