Elektroauto ražotāja Tesla konflikti ar zviedru arodbiedrībām ir plaši aprakstīti šeit pat Kursora slejās, bet kompānijas nedienas ar darbinieku arodbiedrībām turpinās Vācijā – valsts lielākā arodbiedrība “IG Metall” apsūdz Tesla “toksiskas darba vides radīšanā”.
Arodbiedrības paziņojumā teikts, ka darbiniekiem tiek spiests strādāt ilgākas stundas, savukārt cilvēkiem arī slimošanas laikā jānāk uz darbu.
Arodbiedrības pārstāvis Jans Otto izteicies, ka Tesla ar vēl nepieredzētu agresivitāti vēršas pret IG Metall un citām vācu darbinieku arodbiedrībām, bet viņi negrasās pieļaut to, ka Tesla par to netiks sodīta.
Jau iepriekš izskanējušas sūdzības par darba apstākļiem Tesla vienīgajā Eiropas rūpnīcā, kas atrodas Berlīnes pievārtē. Tagad izskan ziņas, ka dažāda līmeņa menedžeri pat dodas pie darbiniekiem uz mājām, apelējot pie viņu darba ētikas un tā tālāk, lai cilvēki nāktu strādāt pat slimošanas laikā.
Arodbiedrība vērsusies attiecīgajās instancēs par šiem un citiem pārkāpumiem. Izskan apsūdzības arodbiedrības pārstāvja virzienā par to, ka viņš itkā nelegāli ierakstījis darbinieku padomes tikšanos. Vācijā tas ir krimināli sodāms pārkāpums, savukārt “IG Metall” pārstāvji uzsver, ka nekas tāds nav noticis un pret rūpnīcas direktoru iesniegta prasība tiesā par neslavas celšanu.
Marta sākumā notiks darbinieku padomes vēlēšanas un “IG Metall” cer iegūt vairākumu padomē. Jau iepriekšējās vēlēšanās viņi ieguva 16 no 39 vietām padomē, bet tagad cer uz vēl labāku rezultātu. Arodbiedrība cenšas panākt, lai darbiniekiem tiktu noteikta 35 stundu darba nedēļa – standarts pilnīgi visās autoražotnēs Vācijā.
Rūpnīcas vadība tikmēr agresīvi velk sarkanās līnijas, paužot viedokli, ka arodbiedrībai draudzīgs balsojums nozīmēs, ka Tesla rūpnīcā vairs neieguldīs naudu.
Pēdējā laikā gan izskan jautājumi par šīs rūpnīcas turpmāko eksistenci – Tesla Eiropā piedzīvojusi būtisku pārdošanas apjomu un tā nestrādā ar maksimālo jaudu. Arī šī gada sākums nav bijis spožs. Pērn Tesla atbrīvojusi aptuveni 1700 darbinieku jeb aptuveni 14% no līdzšinējā darbinieku skaita, un arvien biežāk izskan jautājums – kas ar to notiks nākotnē.
Amerikāņi ir pārāk pieraduši verdzināt cilvēkus, notrīt tos līdz veselības izsīkumam, aizvietot tos ar H1b un dienvidamerikas pār-upes migrantu darba spēku kurš sava darbu vērtību un cieņu nezina.
Likumīgie vagari. Fui.
“dienvidamerikas pārupe”….
Tiktāl ticams, ka tu pazīsti arī ražošanas drēbi, lai gan zināmas grūtības sagādā jau izteikšanās dzimtajā valodā. Kur tad ASV ražošanas procesu zinātājs strādā ikdienā? Kā top lietas un pakalpojumi, ja ne kārtīgā darbā?
Atbilde visiem taviem jautājumiem:
uz tavas mammas
Kas ir uz tavas mammas? Kāds sakars ar tavu mammu?
Panorāmas ratu uzlika, vēl kaut ko vajag?
Zilmatainās sniegpārsliņas nav radušas pie normāliem darba apstākļiem 😄
Kā tu kā darba devējs citādi atsijāsi tos no tiem, kuri saspringtos termiņos būs gatavi izcīnīt līdz galam, palikt un strādāt virsstundas, nākt pat tad ja jūtas slimi. Problēma sākas, ja visu laiku ir saspringti jāiekļaujās termiņos, bet nu atkal, kā tu citādi atlasīsi izturīgākos 🤣 tā līdz citronam ir izspiesta visa sula 😅 Vai nu esi citrons, vai piepe, no pukstēšanas tāpat sapūsi.
Pupās to darba devēju, kurš savu biznesu nemāk normāli plānot. Virsstundas ir brīvprātīgas un liecina par sliktu darba organizāciju. Iespējams Teslai ar biznesu Vācijā nav jānodarbojas.