Microsoft oficiāli publiskojis savu plāno par to, ka darbiniekiem vismaz trīs dienas nedēļā ir jāstrādā klātienē. Tomēr būs dažādi izņēmumi un prasība neskars visus amatus.
No ofisa būs jāstrādā tiem darbiniekiem, kas dzīvo 50 jūdžu (aptuveni 80km) attālumā, un tas attiecas uz ASV darbiniekiem. Taču prasība tiks pakāpeniski ieviesta arī citās Microsoft lokācijās. ASV tam būs jānotiek līdz februāra beigām. Taču no došanās uz ofisu varēs izvairīties tie darbinieki, kuriem ir ļoti sarežģīta nokļūšana, iekļaujot vairākus transportus.
Tāpat prasība neattieksies uz tiem, kuriem nav komandas biedru, ieinteresētās personas vai tiešs darbs ar klientiem. Ofisā nevajadzēs atgriezties arī mārketinga komandai, konsultantiem un klientu menedžeriem Šīs lomas ļoti daudz strādā ar klientiem un partneriem, bieži tiekoties klātienē.
Microsoft norāda, ka šī prasība nav saistīta ar vēlmi samazināt darbinieku skaitu, bet gan to, ka klātienē kopējā uzņēmuma kultūra un darbinieku sadarbība ir krietni augstāka nekā attālinātā saziņā. Īpaši ņemot šo strauju MI attīstības laiku, kad nepieciešams ģenerēt jaunas idejas un aktīvi virzīties uz priekšu.
Īstais iemesls tomēr ir samazināt darbinieku skaitu, jo ne visi biroja darbam piekritīs. Ja darbinieks pats aiziet, nevajag maksāt kompensāciju.
Attālinātā strādāšana der tikai un vienīgi pašnodarbinātajam, privātam uzņēmējam, kurš uzņemas pilnu atbildību ka ir arī reāli jādara, lai beigās sasniegtu rezultātu un saņemtu samaksu. Vidējam ofisu planktonam, kurš nav apgrūtināts ar tādām īpašībām kā atbildība, motivācija, mērķtiecība, attālinātais darbs neder. Un tieši tāpēc pamazām visus atgriež. Jā, arī ofisā var dīki dzert kafijas ik pa pusstundai, staigāt smēķēt regulāri, čatot, skatīties un sūtīt kaķvideo, bet tur tomēr tev priekšnieks var pienākt un tieši pajautāt, kāpēc jau kuro nedēļu nav rezultāts? Citādi darbinieks tik izdomā nākošās atrunas, ka darbs prasa ilgāku laiku, ka nav kaut kād info, bet pašam vienīgais mērķis ir sagaidīt algas dienu. Jo taču par visu jādomā priekšniekam, darbiniekam ir tikai tiesības.
Respektīvi, priekšnieks nevar darbiniekam klātienē uzbāzties ar savu svarīgumu un tāpēc narcisiem un enerģijas vampīriem viss ir slikti, jo attālināti tas nedarbojas.
Un “priekšnieks” to pašu jautājumu par to kādēļ darbs nav izdarīts nevar uzdot arī tiem kuri strādā attālināti?
“Jau kuro nedēļu nav rezultāts” jau ir par vēlu, turklāt skaidrs, ka Tu esi viens no tiem cilvēkiem, kurš uzskata, ka neviens bez Tevis neko nedara.😀
Visi ir nekam nevajadzīgi, bet Tu esi gan rokas, gan pakaļa…
Ja Tev būtu kaut mazākā pieredze un sapratne par to, kā vadīt kvalitatīvu uz mērķi orientētu komandu, tad tādus bezsakarīgus sviestus šeit nerakstītu.
“Skats” neraksta par kvalitatīvu komandu, bet par vidēju plamktonu. Atšķirību jūti?
Tu domāji “priekšnieku”?🤦♂️😀