Latvijā radīts “Talenme” – inovatīvs rīks darbinieku piesaistei

Darbinieku trūkums kļuvis par vienu no galvenajiem uzņēmumu attīstības kavēkļiem un ietekmē arī ekonomikas izaugsmes tempu. Lai mazinātu darba tirgus spriedzi un atvieglotu uzņēmumiem darbinieku atlasi, Latvijā radīts inovatīvs risinājums — digitālā sistēma “Talenme”, kas darbinieku piesaistes procesā iesaista arī sabiedrību. Šis ir pirmais šāda veida risinājums Latvijas tirgū.

Sistēma apvieno darba devēju vajadzības ar sabiedrības iesaisti, veidojot jaunu pieeju darbinieku piesaistei. Tajā ikviens var ieteikt piemērotus kandidātus konkrētām vakancēm un saņemt atlīdzību, ja ieteiktais kandidāts tiek pieņemts darbā un sekmīgi iztur pārbaudes laiku. Atlīdzības apmēru nosaka pats darba devējs — vidēji tā ir 300–500 eiro atkarībā no amata un nozares.

Šī pieeja būtiski paplašina darba devēju iespējas uzrunāt kandidātus, kuri darbu aktīvi nemeklē, taču ir atvērti jauniem piedāvājumiem. Aptuveni 70 % potenciālo darba ņēmēju šobrīd veido tieši šī grupa, un viņu uzrunāšanā būtiska loma ir personiskajiem ieteikumiem un uzticības faktoram.

“Darbinieku ieteikumi ir viens no efektīvākajiem un uzticamākajiem veidiem, kā atrast motivētus cilvēkus, tomēr līdz šim tos izmantoja tikai neliela daļa uzņēmumu,” skaidro platformas līdzdibinātājs Juris Zalāns, kuram ir vairāk nekā desmit gadu pieredze personālvadībā un uzņēmējdarbībā. “Ar ‘Talenme” mēs šo pieeju paplašinām sabiedrības līmenī, vienlaikus stiprinot uzticību un caurspīdīgumu darba tirgū. Turklāt mēs redzam arī plašāku tendenci — pasaules dati rāda, ka ieteikto darbinieku noturība uzņēmumos ir par trešdaļu augstāka nekā citiem kandidātiem, kas apliecina šīs pieejas ilgtspējīgumu,” tā Zalāns.

Pirmajos darbības mēnešos platformā bija reģistrējušies vairāki desmiti uzņēmumu. Uz novembra mēnesi platformā bija reģistrējušies vairāk nekā 50 uzņēmumi, un šī gada atlīdzību fonds pārsniedz 85 000 eiro. Tas liecina, ka uzņēmumi arvien aktīvāk meklē jaunas un elastīgas metodes darbinieku piesaistei, bet sabiedrība labprāt iesaistās, izmantojot savus kontaktus un profesionālos tīklus, lai savienotu cilvēkus ar darba iespējām.