Mākslīgais intelekts (MI) arvien aktīvāk ienāk darba ikdienā, daļu uzdevumu paveicot ātrāk un efektīvāk nekā cilvēks. Ņemot vērā šo tendenci, “Shopify” vadītājs Tobi Lütke savā uzņēmumā ieviesis jaunu pieeju – pirms pieņemt jaunus darbiniekus, komandām jāpierāda, ka MI šo darbu nevar paveikt labāk. Viņš iekšējā vēstulē darbiniekiem uzsvēra, ka MI izmantošana tagad ir pamata prasība visiem “Shopify” darbiniekiem.
Lütke uzskata, ka efektīva MI izmantošana ir prasme, ko var apgūt, to bieži lietojot. Tāpēc, pirms komandas prasa papildu resursus vai darba rokas, tām jāspēj pierādīt, kāpēc konkrētais uzdevums nav izdarāms ar MI palīdzību. “Shopify” vadītājs arī aicina savus darbiniekus iedomāties, kā konkrētais darbs izskatītos, ja komandā jau būtu autonomi MI risinājumi. Lai šo pieeju ieviestu praksē, uzņēmums plāno jautājumus par MI izmantošanu iekļaut darbinieku novērtēšanas procesos, kā arī nodrošināt piekļuvi modernākajiem MI rīkiem.
Būtiski atzīmēt, ka “Shopify” jau iepriekš ir izmantojis mākslīgo intelektu, piemēram, lai uzlabotu klientu apkalpošanu un tādējādi arī atvieglotu darbinieku ikdienu. Tagad uzņēmums sper nākamo soli, pieprasot no visiem darbiniekiem domāt par to, kā MI varētu palīdzēt vai pat aizvietot dažādus darbus.
Kā var pierādīt nepieņemot? Drīzāks virsrakstam jābūt. Nebūs mass layofs ja MI nebūs labāks. Ja ne tad Mass layofs
vai nu rakstu neizlaisiiji , vai arii nesaprati … doma ir tada .. ja darbinieks teiks , mes netiekam gala ar uzdevumu un terminjsh spiezh un vajag papildus speekus , tad papildus speekus dabus tikai tad ja pieradiis ka to nespes aizstat ar maksligo intelektu :D pienjemsim pienest kafiju :D