Lai piedāvātu mūsdienīgas un ērtas iespējas izvēlēties sev piemērotāko sporta, veselības un labsajūtas pakalpojumu, Latvijā strauju attīstību uzsākusi Igaunijā radītā platforma “Stebby”, kas paredzēta uzņēmumu darbiniekiem kā alternatīvs risinājums tradicionālo bonusu vietā. Pašlaik platforma darbojas visās trijās Baltijas valstīs.
“”Stebby” ir jaunas paaudzes risinājums, kas sniedz iespēju piesaistīt un motivēt darbiniekus ar mūsdienīgiem bonusiem – tā ir platforma, kurā uzņēmumi var radīt veselības un labsajūtas programmas, lai darbiniekiem būtu iespēja izvēlēties no plaša pakalpojumu klāsta, tajā pašā laikā maksājot tikai par to, ko darbinieki tiešām izmanto. Lai gan pēdējā gada laikā mūsu izaugsmes temps palēninājās, jo pandēmijas dēļ daudz vietu bija slēgtas un liela daļa darbinieku strādāja no mājām, tagad, kad ikdienas dzīve atkal ir kļuvusi tuvāka tam, kā bijām ieraduši, ir manāma strauji augoša interese no darba devējiem par papildu motivācijas rīkiem un veidiem, kā tos gudri pārvaldīt,” teic Katrīna Zeimane, “Stebby” vadītāja Latvijā.
Pašlaik “Stebby” Baltijas valstīs izmanto 1185 uzņēmumi, tostarp “ABB”, “Lokalise”, “Perrigo”, “Bolt”, “Rimi”, “CityBee” un “Omniva”. Aplikācijai pašlaik ir vairāk nekā 136 tūkstoši lietotāju, un tajā iespējams izvēlēties no vairāk nekā 1800 veselības un sporta pakalpojumu sniedzējiem.
“Latvijā saskatām lielu potenciālu “Stebby” attīstībai – redzam, ka darba tirgus aug un uzņēmumi kļūst arvien proaktīvāki, meklējot jaunus veidus, kā ieinteresēt darba ņēmējus, vienlaikus stiprinot savu tēlu. Tāpat mūsu platforma darbiniekam sniedz lielāku izvēles brīvību un iespēju nebūt piesaistītam pie viena konkrēta veselības vai labsajūtas pakalpojumu sniedzēja, bet, piemēram, apmeklēt sporta nodarbības vai saņemt citus veselību veicinošus pakalpojumus dažādās vietās. Nereti mēdz izveidoties situācija, kurā darba devējs ir noslēdzis līgumu ar konkrētu uzņēmumu, taču ne vienmēr tā piedāvātie pakalpojumi darbiniekam ir saistoši, kas, savukārt, noved pie liekas un neefektīvas darba devēja resursu izšķērdēšanas un darbinieka vajadzībām neatbilstoša piedāvājuma, kurā ieguvējs nav neviens,” piebilst Katrīna Zeimane, “Stebby” vadītāja Latvijā.
Igauņu radītā aplikācija Baltijas valstīs kopš 2018. gada ir palielinājusi ienākumus par vairāk nekā 135%. Nesenajā pandēmijas periodā to pieauguma temps gan palēninājās plašo ierobežojumu dēļ, taču tāpat, salīdzinot 2019. un 2020. gada rādītājus, uzņēmumam šajā laika posmā izdevās ienākumus audzēt teju par ceturtdaļu jeb 24%.
