Lielie tehnoloģiju uzņēmumi jau labi iezīmē tendenci par darbaspēka samazināšanu, automatizējot procesus un ieviešot mākslīgo intelektu (MI). Šādu motīvu vadītas, darbinieku loku paretinājušas tādas kompānijas kā “Meta” un “Cisco“. Tikmēr nesen veikts uzņēmumu vadītāju pētījums atklāj, ka darbinieku atlaišana MI dēļ tuvāko divu gadu laikā kļūs par nepieciešamību, lai saglabātu konkurētspēju.
Saskaņā ar konsultāciju firmas “Mercer” ziņojumu “Global Talent Trends“, 99 % vadītāju ir gatavi tam, ka MI dēļ būs jāatlaiž darbinieki. Ziņojumā teikts, ka lielākā daļa vadītāju uzskata, ka darba transformācija, kas ietver automatizāciju, nodrošinās lielāko ieguldījumu atdevi. Tikmēr vien trešdaļa vadītāju tic, ka iespējams optimāli apvienot cilvēku un mašīnu darbu.
Īpaši satraucoša aina veidojas saistībā ar jaunajiem jeb junior speciālistiem. Saskaņā ar nesenu aptauju, ko veica vēl viens konsultāciju uzņēmums, paredzams, ka lielākā daļa darbinieku, kas tiks atlaisti MI dēļ, būs tieši jaunie speciālisti. Iemesls tam ir acīmredzams – MI vislabāk veic vienkāršākus uzdevumus, ko citkārt uzņēmums uzticētu junioram, lai labāk to sagatavotu atbildīgākiem pienākumiem. Taču šķiet, ka daudziem vadītājiem MI sniegtās priekšrocības šķiet pārāk vilinošas. Kam vajadzīgs tāds “zaļš gurķis”, ja MI var paveikt uzdevumu krietni kvalitatīvāk dažu sekunžu laikā, bez vajadzības atpūsties, ēst un apmeklēt tualeti?
Tendence atteikties no jaunajiem darbiniekiem jau šobrīd ir jūtama. Iespējams, Latvijā ne tik izteikti, bet ASV noteikti. Darba tirgus 22 līdz 27 gadus jauniem speciālistiem kļuvis ļoti drūms un nepieejams, un diploms attiecīgajā profesijā vairs negarantē amatu uzņēmumā. Tas, savukārt, jauniešos sāk radīt riebumu pret mākslīgo intelektu un tehnoloģijām kā tādām.
…diploms attiecīgajā profesijā vairs negarantē amatu uzņēmumā…
kaut kur bija pamatīgs pētījums, ka diploms negarantē reālas zināšanas par nozari, kuras absolvents varētu sākt likt lietā praksē un profesionāli augt. Ļoti lielu daļu gadījumu diploms garantē tikai to, ka esi n-gadus apmeklējis n-iestādi. Un arī tad tas nav vienmēr.
Būs jāadaptējas jaunai realitātei, jāiespringst. Kā jebkurai paaudzei. Pēckara gados nebija MI, bet atrast garantētu, labi apmaksātu darbu arī ne tā ka ļoti varēja. Nācās cīnīties par vietu zem saules.
Piekrītu. Atkal pierādās tas, ka vajag censties un pielikt daudz pūļu, lai kaut ko sasniegtu. Ja agrāk bija jākonkurē ar vienaudžiem par vietu uzņēmumā, tagad tā konkurence ir citā līmenī, un jāstājas pretī MI.
Kad diploms attiecīgajā profesijā vien ir garantējis darbu attiecīgajā profesijā?
es teiktu, ka procenti 80 strādā jomā, ko nav apguvuši augstskolā.