Jaunākais “Morgan Stanley” pētījums atklāj, ka banku nozari Eiropā tuvākajos gados sagaida būtiskas pārmaiņas, kas lielākoties saistītas ar mākslīgā intelekta (MI) risinājumu ieviešanu. Izpētīts, ka MI dēļ līdz 2030. gadam darbu varētu zaudēt vairāk nekā 200 000 cilvēku jeb ap 10 % darbinieku 35 lielākajās Eiropas bankās.
Atlaišana pārsvarā draud tiem darbiniekiem, kuri strādā administrācijas, risku vadības, atbilstības kontroles jomās. Principā visi amati, kur lielākoties jāstrādā ar datiem un “Excel”, visticamāk, tiks likvidēti, jo mākslīgais intelekts to visu var paveikt ātrāk un efektīvāk. Saskaņā ar “Morgan Stanley” analīzi, bankas šādā veidā cer paaugstināt efektivitāti par 30 %.
Dažas bankas jau ir spērušas soļus šāda scenārija virzienā. Piemēram, Nīderlandes finanšu iestāde “ABN Amro” līdz 2028. gadam plāno atlaist piekto daļu darbinieku. Savukārt Francijas bankas “Société Générale” vadītājs atklājis, ka MI radītās pārmaiņas skars visu un visus. Šāda aina nav vērojama tikai Eiropā. Arī bankas ASV aktīvi ievieš MI risinājumus un jau brīdinājušas darbiniekus par masveida atlaišanas kampaņām.
Būtu labi, ja tie būtu valsts un pašvaldību iepirkumu darbinieki un citu lēmumu pieņēmēji. Domāju, ka dārgāk un sliktāk nebūtu.
Nespīd! :) pamatprasību uz stratēģijas definēšana ir lielākā problēma bez kurām MI nespēs neko izdarīt.
Loti maz tādu. Iepirkumu komisijās ar rīkojumu tiek norīkoti darbinieki, kas ikdienā pilda citus pienākumus. Ļoti reti kurai iestādei ir tik daudz iepirkumu, ka jātur pastāvīgi štats ar iepirkumu juristiem. Un lai mūs sargā liktens no MI rakstītiem iepirkumu nolikumiem un specifikācijām. Pusi atsauču uz likumu normām izfantazēs vai iekompilēs no treniņa datiem, kas sastāv no neaktuālam, vecai publisko iepirkumu likuma redakcijai pakārtotām prasībām. Prasības būs vai nu neizpildāmas vai tik nekādas, ka kvalificēsies vakar uzģenerēts SIA ar 0 pieredzes un kvalifikācijas. Visus šos iepirkumus zaudējušie pretendenti pamatoti pārsūdzēs un nāksies pārtraukt, pārstrādāt īstiem cilvēkiem labojot visas MI halucinācijas un sludināt par jaunu.
Tu aizmirsi piebilst, ka iepirkumu komisijas locekļiem neviens neko parasti par šiem papildus pienākumiem nemaksā. Komisijas sekretārs visu sataisa, locekļi paraksta un birokrātijas aplis iezites, ķeksītis ievilkts.
Gan jau ka neviens neraudās par bankas darbiniekiem
Izņemot paši banku darbinieki un viņu ģimenes?
Daļa banku darbinieku tad vienkārši atgriezīsies pārējiem visu laiku pazīstamā realitātē.
Banku darbība parasti ir ļoti konservatīva, ikdienā ilgi turoties pie vecām, bet tajā pašā laikā pārbaudītām jeb drošām sistēmām, kas liek stipri apšaubīt pēkšņo banku gatavību paļauties uz avantūristiskajiem MI risinājumiem. Ar darbaspēka samazināšanu biedē jau kuro gadu – tad robotizācija, tagad MI, bet vienlaikus netiek ņemts vērā apstāklis, ka jauni rīki paver jaunas iespējas, kam attiecīgi būs nepieciešami atkal jauni specialisti. Te runa ir par pārklasificēšanos, nevis darbinieku kopējā skaita būtisku samazināšanu. Jā, pa vienā durvīm atlaidīs un pa otrām pieņem darbā citu vai arī iepriekšējais apgūs jaunas prasmes un veiks citus pienākumus.
Aktīvā iesaistīšanās ne tikai digitālo risinājumu ieviešanā, bet arī uzspiešanā (klienta nauda, klienta izvēle) tomēr vairs neliecina par konservatīvu darbību, varbūt tā tāda joprojām ir ārpus ES. Vēl viena problēma ir tā, ka bankas Latvijā ir ārvalstu komersanti, attiecīgi daudzas nacionāli svarīgas lietas to aprēķinā neietilpst.