Patiesībā tiešā veidā mākslīgā intelekta dēļ darbu zaudē niecīgs skaits cilvēku

Gada nogale straujiem soļiem tuvojas, un ir īstais laiks aplūkot, kas šogad sastrādāts. Piemēram, kā tehnoloģijas 2025. gadā ietekmējušas darba tirgu? Ja runā par darbinieku atlaišanu, pirmais, ko gribas vainot, ir tieši mākslīgais intelekts (MI). Taču patiesā aina ir nedaudz cita. Saskaņā ar konsultāciju firmas “Challenger, Gray & Christmas” datiem, uzņēmumi ASV šogad kopā atlaiduši ap 1,1 miljonu darbinieku. Tikmēr ar MI saistītu atlaišanu skaits ir vien 55 000 jeb niecīga daļa no kopējā skaita.

Lai arī MI nav vainojams pie visām zaudētajām darbavietām, pētījumā secināts, ka īpaši daudz strādājošo ASV šogad atlaisti tehnoloģiju nozarē, kur lielās IT kompānijas masveidā samazināja darba roku skaitu. Šīs atlaišanas kampaņas visbiežāk tika pamatotas ar tādiem skaistiem vārdiem kā “efektivizācija” un “modernizācija”, tieši nenorādot uz mākslīgo intelektu. Pirmais uzņēmums, kas te nāk prātā, ir “Amazon”, kas gada vidū atlaida 14 000 darbinieku un investoru priekšā dievojās, ka tas nav noticis MI dēļ.

Tikmēr citi uzņēmumi neslēpjas un liek visas kārtis galdā. Piemēram, “Salesforce” publiski izteicies, ka pat līdz 50 % visa darba paveic mākslīgais intelekts, tāpēc arī darbinieku skaits jāsamazina. Tomēr patiesība ir tāda, ka MI visbiežāk neaizvieto jau esošus darbiniekus, bet gan aptur jaunu cilvēku pieņemšanu darbā. Īpaši smagi tas skāris jaunos IT censoņus jeb junioru līmeņa darbiniekus, kuru prasmes un zināšanas nav tik spēcīgas.

Tikmēr cits pētījums apskata šo tēmu mazliet no citādākas puses. Masačūsetsas Tehnoloģiju institūta pētnieki secinājuši, ka 95 % uzņēmumu, kas izmanto mākslīgo intelektu, no tā nav guvuši nekādu finansiālo labumu.