Tehnoloģiju attīstība lāvusi uzņēmumiem radošāk izpausties dažādās jomās, tostarp personāla atlasē. Piemēram, grāmatvedības un konsultāciju uzņēmums EY personāla atlasē sācis izmantot mākslīgā intelekta (MI) avataru eVe, kas intervē potenciālos amata kandidātus metaversa vidē. Kompānija norāda, ka šādā veidā nodrošina labāku, mazāk stresainu pieredzi kandidātiem, ļaujot tiem labāk sagatavoties intervijai ar īstu cilvēku.
EY skaidro, ka saruna ar MI avataru paredzēta pēc tam, kad potenciālie amata kandidāti ir atlasīti, lai pārietu uz intervijas posmu. eVe var atbildēt uz jautājumiem par uzņēmumu un palīdzēt sagatavoties intervijai ar reālu cilvēku. Saruna ar MI avataru notiek video formātā, ko var veikt gan mutiski, gan teksta veidā. eVe var iepazīstināt kandidātus ar EY darbā pieņemšanas procesu, atbildēt uz dažādiem papildus jautājumiem, piemēram, par uzņēmuma piedāvātajām sociālajiem garantijām utml.
Kompānija jauno risinājumu personāla atlasē sāka izmantot oktobra sākumā, tāpēc šobrīd vēl izvērtē, cik reāli noderīgs tas ir kandidātiem un pašam EY. Pirms tam tika veikta vairākus mēnešus ilga MI avatara eVe iekšējā testēšana ar vairākiem simtiem praktikantu.
Būs jāaizsūta savs avatars aprunāties ar viņu avataru. Tas jau sāk izskatīties pēc indiešu bērnu saderināšanas zīdaiņa vecumā.