Par globālā digitālā biznesa pakalpojumu uzņēmuma Emergn Latvia valdes priekšsēdētāju iecelts līdzšinējais Emergn tehnoloģiju stratēģiju vadītājs Aldis Ērglis.
A. Ērglim ir plaša pieredze IT tehnoloģiju inovāciju izstrādē, viņš aizrautīgi veido un vada kopienas Baltijā, kā arī ir sniedzis ieguldījumu pētniecībā saistībā ar datu analīzi, mašīnmācīšanos un mākslīgā intelekta tēmām.
Emergn dibinātājs un vadītājs Alekss Adamopoulos (Alex Adamopoulos) uzsver: “Pēdējos gados pasaule ir piedzīvojusi dažādus izaicinājumus un IT nozare nav izņēmums – esam lielu pārmaiņu priekšā. Pieprasījums pēc inovatīviem tehnoloģiju risinājumiem pieaug. Turklāt šobrīd, kā vēl nekad, īpaši svarīgu lomu uzņēmuma veiksmīgā darbībā spēlē cilvēkfaktors – izpratne par savu komandu, tās motivāciju. Redzam, ka Aldis ar savām zināšanām un pieredzi tehnoloģiju inovācijās, kā arī empātiju un izpratni par darbu komandā, veidojot iekšējo kultūru, sniegs Emergn Latvia īsto virzību uz jauniem sasniegumiem. Novērtējam un atbalstām arī Alda vēlmi strādāt un dalīties savās zināšanās ar vietējiem Latvijas uzņēmumiem un īpaši valsts sektoru, tā palīdzot ieviest nozīmīgas un ilgtspējīgas pārmaiņas.”
A. Ērglis turpinās organizēt Emergn Latvia tehnoloģiju stratēģiju virzienu, attīstot sadarbību ar partnerorganizācijām gan globāli, gan Latvijā. “Mēs strādājam ar plašu starptautisko klientu loku, bet esmu gandarīts, ka varam nodrošināt arī ilgtspējīgu un efektīvu inovāciju ieviešanu vietējā valsts sektorā un vietējiem klientiem. Emergn ir viens no lielākajiem IT pakalpojumu sniedzējiem Latvijas valsts pārvaldei, tostarp Valsts ieņēmumu dienestam. Emergn turpinās atbalstīt digitālo transformāciju vietējā tirgū un būs īstā vieta, kur attīstīt karjeru IT nozarē darbā ar dažādām tehnoloģijām – sākot ar biznesa analīzi un programmēšanu līdz lielo datu analītikai un mašīnmācīšanai,” norāda Aldis Ērglis.
Runājot par saviem mērķiem darbinieku motivācijas un labsajūtas veicināšanā, A. Ērglis uzsver: “Nozīmīga mūsu darba sastāvdaļa un tas, ko sniedzam saviem darbiniekiem, kā daļu no uzņēmuma kultūras, ir nepārtrauktas attīstības un mācīšanās iespējas. Mēs ne tikai veicinām zināšanu apmaiņu un esam ieviesuši vairākas mācību programmas, sniedzot piekļuvi dažādiem Mācību pakalpojumiem (Learning Services), bet arī mācām saviem darbiniekiem, kā pielietot darba Vērtības, Plūsmas un Kvalitātes (Value, Flow, Quality) principus, kas ir mūsu pieeja pārmaiņu ieviešanai ikdienas darbā. Mēs uzskatām, ka šie ieguldījumi ir īpaši svarīgi, lai noturētu talantus un saglabātu to motivāciju strādāt IT nozarē. Savukārt, jaunā darba realitāte ir hibrīda darbs un arī tas ietver savus izaicinājumus iekšējās darba kultūras attīstībā. Šobrīd mēs ieguldām līdzekļus jaunos veidos, kā strādāt, lai atrastu labāko risinājumu, kā palielināt socializēšanos darbinieku starpā, strādājot hibrīdrežīmā, un stiprinātu iekšējo sadarbību mūsu uzņēmumā. Mēs vēlamies izcelt un stiprināt socializēšanās un sadarbības nozīmi kolēģu starpā.”
Emergn Latvia Aldis Ērglis vada arī Mašīnmācīšanās laboratoriju, kurā tiek veidots, testēts un eksperimentēts ar jauniem un progresīviem tehnoloģiju risinājumiem daudzveidīgajai klientu bāzei. Papildu darbam Emergn Aldis ir izveidojis Baltijā lielāko datu analīzes, mašīnmācīšanās un mākslīgā intelekta kopienu un pēdējo trīs gadu laikā organizējis vairāk nekā 100 tikšanās pasākumus, kuros piedalījušies vairāk nekā 2500 kopienas dalībnieku. Tāpat Aldis veic zinātnisko pētniecības darbu kā Zinātniskais pētnieks LU Ekonomikas un vadības zinātniskajā institūtā un ir ikgadējs moderators un organizators Baltijā lielākajā konferencē par mākslīgo intelektu RIGA COMM.
