Reklāma

Eiropā darba devēji “pa kluso” vairs nedrīkstēs lasīt darbinieku e-pastus

Jaunākie raksti

Logitech Ergo M575 datorpeles apskats – kad bumbiņa kustina kursoru

Dažādi ergonomiski risinājumi nav nekas jauns, bet tie kļuvuši arvien aktuālāki laikā, kad daudzi pārgāja strādāt no ofisa uz...

Paredzams, ka drīzumā iPhone lietotāji sāks ieraudzīt arvien vairāk reklāmu

Līdz šim iPhone lietotāji netika pārāk noslogoti ar dažādām reklāmām, taču tuvākā nākotnē tas varētu notikt, un arvien vairāk...

“Beats” izstrādājis īpašas austiņas Kimas Kardašjanas gaumē

"Apple" piederošais uzņēmums "Beats" jau vairākkārt radījis īpašas kolekcijas bezvadu austiņas. Piemēram, ir dzirdēts gan par Ukrainai veltītām austiņām,...

“Elektrum Drive” un e-mobi tīklā būs vienota norēķinu sistēma

Konkurences padome lēmusi atļaut AS “Latvenergo”, VAS “Ceļu satiksmes drošības direkcija” (CSDD) un AS “Unifiedpost” paziņoto vienošanos, kas nodrošinās...

Mākslīgā intelekta talantu programmai pirmais izlaidums

Trešdien, 10. augustā, Liepājas pārstāvniecībā Rīgā, Liepājas tehnoloģiju klasteris un Liepājas pašvaldība rīkoja pirmo Mākslīgā intelekta talantu programmas izlaidumu....

Eiropas Cilvēktiesību tiesa lēmusi ierobežot darba devēju tieksmi pārlasīt darba e-pastus. Darba devējam būs obligāti jāinformē darbinieki, ja darba vietā tiek veikta e-pasta sarakstes pārskatīšana.

Jautājums par privātuma pārkāpumiem aktualizēts laikā, kad Eiropas Cilvēktiesību tiesa lēma par labu Rumānijas pilsonim, kurš darba laikā veiktas privātas sarakstes dēļ bija zaudējis darbu.

Rumānijas pilsonis tika atlaists no darba, kad tika konstatēts, ka viņš darba laikā sarakstījies arī ar savu līgavu un brāli. Izspiegojot korespondenci, kurā tikusi apspriesta viņa veselība un dzimumdzīve, darba devējs esot pārkāpis tiesības uz privāto dzīvi.

E-pasti radījuši vairākas problēmas darba devējiem šajā gadā. No šī gada sākuma Francijā atļauts darba e-pastus un citu saziņu ārpus darbalaika ignorēt. Darba devējs darbiniekam izsniedz viedtālruni un apmaksā rēķinu, cerot, ka darbinieks būs sasniedzams 24 stundas diennaktī. Tādējādi darba devējam nebūs iespējas mākslīgi pagarināt darbadienu, traucēt darbinieku pusdienlaikā u.tml.

1 komentārs

Paziņot par jaunumiem
Paziņot par
1 komentārs
vecākie
jaunākie novērtētākie
Inline Feedbacks
View all comments
x
06.09.2017 11:21

gan jau apies darbinieku tiesības uz privāto dzīvi uz darbadevēja rēķina))

Reklāma