Eiropas Komisijas darba grupa, kas specializējusies privātpersonu datu aizsardzībā, lēmusi, ka topošajam darba devējam nav ne mazākā iemesla doties pētīt iespējamā darbinieka gaitas sociālajos tīmekļos, ja vien tam nav tiesiska pamatojuma. Darba devējam ir jānoskaidro, vai privātpersonas sociālie tīmekļi tiek papildināti ar saturu, kas ir privāts, vai arī tas ir pilnībā saistāms ar darba gaitām un karjeru.
Darba devējs drīkstot izvērtēt tikai tos ierakstus Facebook, Twitter un citos tīklos, kas ir nepārprotami saistāmi ar profesionālajām gaitām. Darbinieku nedrīkst spiest apstiprināt draudzību vai pieprasīt, lai darbinieks savu tīmeklī izvietoto saturu padarītu visiem pieejamu, piemēram, Instagram.
Tieši šie paši nosacījumi būs attiecināmi uz esošiem darbiniekiem.
Jaunie nosacījumi ir drīzāk skaidrojums Vispārīgo datu aizsardzības regulai, ko 2016. gada 14. aprīlī apstiprināja Eiropas Parlaments. Vispārīgo datu aizsardzības regula attieksies uz visām Eiropas Savienības dalībvalstīm bez nepieciešamības iestrādāt to nacionālajā tiesību regulējumā. Vispārīgo datu aizsardzības regula stāsies spēkā 2018. gada maijā.
nu, darba devējs nedrīkstēs. to darīs cits, ar DD nesaistīts kantoris, kas DD nodos tipa anonimizētus un apkopotus datus.
vnk feisbukā jāraksta, ka cik daudz tev nozīmē sajust vienotību ar kolēģiem darba sporta spēlēs, nevis detalizēt ka vienotība tika sasniegta ar konkrēto kolēģi inventāra teltī))
Draugiem.lv drīkstēs izsekot? :D
drlv klientu bāze pamatā vairs nav darba ņēmēji)
Kārtējais tukšais lēmums. Arī tagad šaubos vai darba devējs oficiāli pasūta izpētīt kandidāta uzvedību internetā. Neformāli to var izdarīt daudz ātrāk un vienkāršāk. Un ja kandidāts ir tik aprobežots, ka liek savas neadekvātās uzvedības pierādījumus publiskā apskatē, lai nebrīnās, ka viņu nekur darbā neņem.
Es teiktu pelnījis, nevis, lai nebrīnās.
Mazliet piesiešos. Tas dokuments ir nevis lēmus, bet darba grupas viedoklis, kas pēc būtības ir vadlīnijas vai skaidrojums par to, kā piemērojamas gan no šobrīd spēkā esošās datu aizsardzības direktīvas, gan jaunās Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasības darba vietā. Dokumentam nav juridiski saistoša speķa un tas neko nemaina esošajā regulējumā – tas tikai skaidro.
Ar dokumenta tekstu interesenti avr iepazīties (un es to visiem iesaku izdarit) te (tiesa, tas ir angļu valodā): http://ec.europa.eu/newsroom/document.cfm?doc_id=45631
Iesaku palasīt ar Datu valsts inspekcijas atzunumu par šo pašu tēmu: http://www.dvi.gov.lv/lv/wp-content/uploads/63898_persondat_aissatdz_darbaviet_web.pdf
atvainojos par juridiski saistošo speķi. :) Domāts, protams, bija “spēks”, nevis speķis.
nevajag neadekvātus iarakstus veikt soc.tīklos.