ASV veiktais pētījums atklāj, ka gandrīz 50% vadītāju izmanto mākslīgā intelekta rīkus, lai veiktu ļoti svarīgus lēmumus savā ikdienā, kas saistīti ar darbinieku paaugstināšanu un atlaišanu.
Aptauju veica uzņēmums Resume Builder, kurā tika aptaujāti 1342 vadītāji. No tiem 60% norādīja, ka balstās uz MI, lai pieņemtu lēmumus, kas saistīti ar padotajiem. 77% no aptaujātajiem to izmantot, lai izvērtētu paaugstinājumu, bet 66%, lai arī atlaistu darbiniekus.
Vairāk nekā 20% bieži izmanto MI, tam pilnībā ļaujot pieņemt gala lēmumu. Tomēr vadītāji norādīja, ka ja nepiekrīt šim rezultātam, ir gatavi izdarīt paši savu cilvēcisko izvēli. Tikmēr MI rīki var būt ļoti noderīgi dažādu mācību materiālu un darbinieku attīstības plānu izveidei.
Starp aptaujātajiem vairāk nekā puse, proti, 53% izmanto ChatGPT, kam ar 29% seko Microsoft Copilot, bet Google Gemini izmantotāju daļa ir aptuveni 16%. Aptauja arī norāda, ka lielā daļā gadījumu vadītājiem trūkst formālais Mi izmantošanas treniņš. Kā arī šajos uzņēmumos nemaz nav izveidoti tā lietošanas standarti.
Šajā gadījumā uzsvars uz to, ka MI nezina kopējo darbinieka darba kontekstu un trūkst cilvēciskā spēja, lai tiešām adekvāti izvērtētu, vai cilvēks ir pelnījis paaugstinājumu vai nē.
Drīz būs, ka abas puses sazināsies ar AI. Darbinieks iesniedz sevis izdarītā apskatu, ko rakstījis AI. Darba devējs atbild ar novērtējumu, ko uzraksta AI. Vienīgais, ka abi to visu izlasa. Jēga no tā? Darbā ir 2x gadā pārrunas un novērtējums un ja tu to nevari pats uzrakstīt un priekšnieks, tad jēga tam vispār kāda🤷🏼♂️
Tā jau notiek! ;)
Ērti izvairīties no atbildības! Ja kas, tad: ” MI tā teica” !!!
Ļoti labi, 2024.gads kā nekā.